|
Noch ein genereller Tipp: ich nehme an, die Bewerbung soll auf dem modernen, heutzutage üblichen und bevorzugten Weg per Mail verschickt werden. Dann bitte alle Unterlagen ausschließlich als PDF verschicken.
Bei uns kommen inzwischen nahezu alle Bewerbungen nur noch per Mail ins Haus, viele davon enthalten jedoch Anschreiben, Lebensläufe und eingescannte Unterlagen in Form von Word-Dokumenten oder gar als JPG-Grafikdateien. Das zeugt von höchster Unprofessionalität und davon, dass sich der Bewerber weder mit der Art und Weise einer Bewerbung (schlicht mittels Google) auseinander gesetzt hat und sich auch keinerlei Gedanken um unerwünschte proprietäre Dateiformate macht und dass der Personalchef vielleicht keinen Windows-PC samt teurem Microsoft Office Paket der allerneuesten Version auf dem Schreibtisch stehen hat.
Bewerbungen mit .doc, .docx, .jpg oder ähnlichen Attachments fallen in meinem Zuständigkeitsbereich unkommentiert direkt der Löschen-Taste zum Opfer. Bei Bewerbungen in den kaufmännischen Bereichen, Sekretariat oder gar im Computer-/PC-/Netzwerkbereich ist das ein absolutes No-Go.
Und noch ein Tipp: man sollte immer darauf achten, dass man im weltweiten Netz keine Websites und sonstige, bedenkliche Spuren hinterlässt. Ein guter Personalverantwortlicher erforscht den Bewerber über Google und den einschlägig bekannten sozialen Netzwerken (Facebook, WKW, usw.). Und findet sich da etwas, das auf Jugendsünden, Saufgelage, kriminelle Aktivitäten, linke oder gar rechte Gesinnung hindeuten, hat man von vornherein schlechte Karten.
Gruß,
Christian
|